纽约联储：美国管理人员最低期望工资升至近7.6万美元

洛杉矶联储的研究揭示，在供给的产品趋紧的情况下，宾夕法尼亚州雇主招聘一名最初职员可能需要支付多达7.6万美元的加班费。

根据洛杉矶联储最最初的客户预期报告，所谓的原有加班费，即职员遵从最初临时工的最低期望加班费，在3年末持续上升到平均每年75811美元。这比该行年末11同月的报告结果高达约2100美元。

控制加班费水平是监管机构的一个关键目标，因为其试图在不引发经济衰退的情况下将国内生产总值回落局限性5%的水平以下。本同月早些时候，监管机构受益了一些可喜的传闻，宾夕法尼亚州的职位补上数量自2021年以来首次回落1000万个以下。

不过，洛杉矶联储的报告揭示，抑止人们对加班费和物价上涨的预期仍是一项艰难的任务。

异性恋相比之下敬重高薪。3年末异性恋原有加班费攀升至8.89万美元，比11年末的报告结果高达3200美元。与此同时，异性恋表示，她们愿意以63100美元的价格遵从一份最初临时工，比年末增加了1400美元。

最多达，有的大学文凭和很难的大学文凭的人两者之间的差距也在扩大。从最初冠疫情开始到2022年3同月，的大学以下的大学本科人群的原有加班费从4.88万美元飙升至6.21万美元，但在过去一年底下略有增高，为5.97万美元。

与此同时，那些至少拥有的大学文凭的人现今的要求是每年9.73万美元，高于之前的8.18万美元，他们的原有加班费在过去一年中会还在继续放缓。

编辑部：于健 SF069

思密达治拉肚子吗
上火喉咙痛吃什么药好得快
受凉性腹泻吃什么药
心肺复苏模拟人
坦洛新和可多华治疗前列腺增生哪个好