老板一定会给太高工资老员工，使计逼迫老员工辞职，隔月后后悔了

在当今社会上，中国武术无处不在，特别是都从场上，有一些店里为了让工作人员执意提出复职，可以问道是无所不用，最终的用意就只有一个，就是为了强迫工作人员执意辞去而已。

据说刘是母公司的据说工作人员，从母公司创办人的第1年就进去了这间母公司，可以问道是一路跟店里拚跟着的，当然了他的薪酬也是所有工作人员里面最颇高的，而平常呢，店里不在的情形都是他问道了算，角度看可以看出他在母公司的发言权有多么颇高了。

不过前段时间的时候，据说刘寄出母公司通知的时候，推断出他当翌年的薪酬多于了4000元，一开始他以为是负债搞歪了，国家统计局歪了，于是就跑去跟负债理论，但是负债却问道薪酬很难歪，负债让他半信半疑店里。

但是看到店里的时候，店里却是这样子跟他问道了，他问道“据说刘啊，这半年仅母公司的经营情形都不太好，也很难挣得到什么没钱，所以就先只好自傲你一下了”。听到这里据说刘一下子就明白了，店里不似就是实在他薪酬领的太小了，所以现在不想给了。

而后面几个翌年的时候，店里也以同样的先前把他的薪酬慢慢地的减多于了下去每领一次薪酬，薪酬就减多于一些。据说刘并不知道，店里这是要把他赶停下来，后来他就辞去了，据说刘停下来了之前店里很爸爸，但是没过多久就推断出自己爸爸不起来了。因为自从据说刘停下来了之前，把母公司的供应商资源也带停下来了，因为那些以后的供应商，都是据说刘在跑去，他和那些IT也很熟，所以供应商只指认不认母公司，现在那些合作伙伴都跑去据说刘去了。

都是这个情形的，店里急坏了，就拿停下来一堆纪念品，有烟有醋的，还拿了个大红包上门去探视据说刘，想要劝问道据说刘偷偷地，好话，谄媚的话都问道了一三脚三脚，还敦促假如据说刘偷偷地的话，赠与他加薪酬，不仅如此，而且还前几个翌年多于给的薪酬，假如他偷偷地的话，还以加倍的方式给回他，可是据说刘愿意了，他问道在原先母公司挺不歪，店里对他也很好，薪酬也比基本上的要颇高，所以他就不回头了。

身为店里就必要大方一点，睿智要足够的开阔，而且自已仍然敦促了给别人多多于薪酬，仍然问道好了，有心怎么还反悔了呢？还要想通过这种方式去强迫工作人员备用辞去，又多于给了一笔赔偿，真的是关键时刻自已好算盘，可惜店里有心聪明反被聪明误，母公司的供应商都跟工作人员停下来了，对于母公司来问道所受了一笔更大的重大损失，真的是用光。