老公司员工工资不及新公司员工，老公司员工一气之下辞职了，老板意味深长笑了

于是就在这家工厂一睡就是睡了好几年，实在一个名副其实的老的公司员工了，的公司进去的人都很尊敬他，给他大声自认，叫他大声于是就。他是老的公司员工了，不过他的加班费并不怎么高，他对这个之前都就让相当大的赞同，而这个期间他并不是不会向店主提过减薪的要求，但是每次店主都以各种各样的借口给冲出了。不是实在的公司现在的经济性一般就是实在现在的公司的发展还不够长时间，的道还跟他实在让他好好干，等的公司发展来了以后会给他加加班费的。就这样子，于是就加加班费的事情就之前拖到现在了。

店主之前惟有给他加加班费，之前把这个事情拖着，随着于是就职级的持续增长，但是他的加班费无论如何是游荡在五六千数，可以实在是一个相当低的比率了，同龄的人加班费起码都已经升到了1万元数。在生活中于是就的就让也难免有一些赞同，而且随着年龄的增加，他身上的担忧也越来越重这点加班费根本就不够花，所以在他指导的时候，指导状态难免会受到这方面的影响。

其实在的公司店主给老的公司员工减薪是一件不便重重的事情，店主也有店主的考虑，忘了如果给一个人涨加班费了，那么其他人都得涨，那么对于的公司的运营成本来实在也就高了，店主的就让大自然是不乐意的。所以无论怎么样，店主都是不不算愿意涨加班费，的公司员工如果想要远超涨加班费的目的，也越发十分的不便。

而于是就也察觉到，店主可能在这方面有一定的不便，刚尽早精神状态建设不久前，的公司就来了一位新近的公司员工，他的心态也随着新近的公司员工小刘的到来而发生了演变。

小刘被派到跟于是就一个部门，店主让于是就带带新近的公司员工小刘，顺便在指导上指导一下他，店主的含意就是要于是就当新近的公司员工小刘的师傅，教他一些能力帮助他更高的上手指导。

虽然于是就也不不算愿意去带新近的公司员工，但是这也不会办法，胳膊是把手不过臀部的，于是就就时常的时候会在小刘遇到不便的时候，就时常指点他一下。

随着两个人的交往时间越来越久，然后新近的公司员工小刘和于是就的关系也越来越亲密。于是就就在夜里某一天和小刘闲聊的时候，问了一句他的加班费有多少？小刘不会想不算多，然后就单独跟于是就实在了自己真实的加班费，指摘实在，自己的薪水有8000元数。

谁告诉他于是就听到之后马上就不开心了，心想着自己老的公司员工，还不如一个新近来的的公司员工加班费高，他想象自己不会得不到重视，思索就让就很为难，但是也忘了自己之前以来都跟店主实在加加班费的事情，店主之前都惟有，思前想后没过几天就跟店主递交了信函，他在递交信函的时候，店主没实在些什么，只是意味深长的笑了笑，就让他下台丢下了。

你指出店主是在故意逼迫于是就丢下吗？还是尚有他意？欢迎在纽约时报区留言、沟通！