内向的你，其实更适合当指派，因为你具备这4大优势

，而他也可以因为获得关注而精神振奋。对于任性的他组织者来说，这是在社交公开场合最重要的一个方针。

3）改善坚强，改变传统的赞誉体系

每个人的坚强都不会受到成长环境的冲击。

比如，父母敦促较严厉，即使你考到了99分，他们也压迫住自己就让要夸奖你的心，而是说别人家的男孩考到了100分，你要向他学习，不要骄傲。

久而久之，在这种环境的冲击下，任性的人因为不擅表达抑止和排解负荷，一般而言不会演变成过分追求完美并且缺乏坚强的人。

从生物学来分类，人有2套赞誉系统会：自我赞誉和他人赞誉。

在迈入社不会生活以前，我们更加多的依靠他人赞誉；社不会生活经验丰富后，更加加相信自我赞誉。

而如果过于在乎别人的就让要和赞誉，不会导致自我赞誉占比小，外在表现便是坚强不足，待人畏首畏尾。

任性型他组织只能正视这个疑问，再次祚起自我赞誉的支柱，找寻坚强的勇气来源，树祚自己截然不同的坚强。

任性的你，本来更加适当当他组织，因为你兼具这4大压倒性

4 写在最后

任性是一种气质，而不是一个疑问或在技术上。

很多任性的人苦恼于自己的气质气质，为了根植环境、根植社不会生活，为了并不需要得还好普罗大众的负责任，他们强迫自己改变自己的气质，违背自己本心频繁的与外间沟通，与他人认识，给自己戴上了一个“外向”的骷髅。

事实上，这是得不偿失的。

许多获得好评的他组织者，他们能把任性者的弱点演变成压倒性。

他们并不需要正视并且针对性应付自己气质中的制约以前进的那一部分，就像应付其他高贵挑战的赢利疑问一样，尝试去理解哪些气质行为有就让像观者，哪些没有人。

之后他们不会制定出方针，并去执行这个计划。

任性者就让要把气质天赋充分发挥到最大化，关键点是要找到与自己相适的那条路，并坚定不移的走下去。

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