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自学考试本科含金量比高考取得的本科文凭含金量更高吗?

2024-01-08 金融

自学考试本科含金量比高考取得的本科文凭含金量更高吗?

谢邀!大家好,我是@自考小马达自学考试的含金量比高考的含金量高,这一直是各大考生所纠结的问题。其实对于教育局官方并没有含金量的说法,很多人之所以觉得自考的含金量高,是因为自考的难度要大,其实学历提升是没有含金量这个说法的。学历提升的四大方法是国家为了,进入社会的考生所开放的,因为面对的考生不同,所以提升学历的方法也不同。比如说自考,没有年龄、学历的限制,只要你想考就可以去考,只是难度要大很多。而高考需要满17周岁以上的年龄,并且拥有高中学历才能报考,虽然录取的分数只需要120分,可是想要拿到,还需要通过重重考试和学习的。如果大家要提升学历,不要去想含金量的问题,至少官方并没有含金量的排名,一定要选择最适合自己的学历提升的方式。之前有个朋友,毕业几年了想要考个书,可就因为含金量的问题,报看自考,考了四五年都没有考过。以上是小马达对于这个问题的回答,希望大家能够喜欢,码字不易,喜欢就关注一下点个赞吧!

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中国十大教育机构有哪些?

1、新东方新东方教育科技集团由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来,作为中国教育培训领域的领头羊,其培训课程、培训人次和学习中心保有量三项均居全国第一。是集教育培训/教育产品研发/服务等于一体的大型教育科技集团2、学而思教育学而思国际教育集团是是中国知名教育培训机构,尤其在中小学培训方面颇具知名度,是中国最大的中、小学课外辅导教育机构之一,旗下拥有学而思网校等教育品牌,北京学而思教育科技有限公司。3、安博教育是"以学习者为中心"面向个人及机构提供学习和教育服务的机构,致力于通过领先技术方案、高品位教育服务和变革性创新资源,完善个体终生学习和学习型组织的发展进程。是国内第一个真正以升学与就业两大关键需求为导向的全国性教育服务品牌,美国上市公司,安博教育集团。4、学大教育目前国内个性化教育培训领域的领先者,教育培训机构十大品牌,通过强大的互联网教学管理平台,整合社会更高品质、更具效率、更先进的教育资源,配置个性化的学习帮助计划和最适合的教学方案,美国上市公司,北京学大信息技术有限公司。5、环球雅思国内规模最大并在美国上市的连锁外语培训机构之一,国内知名连锁培训机构,北京环球天下教育科技有限公司。6、正保远程教育正保远程教育以"中华会计网校"起家,旗下拥有16家品牌网校、开设170多个辅导类别,覆盖了会计、法律、建设工程、医药卫生、自考、高考、考研、外语、中小学培训、IT培训等诸多领域。经过多年的发展,正保远程教育已牢固树立了中国远程教育领域第一品牌形象,成为远程教育行业当之无愧的领跑者。7、弘成教育国内首个成功登陆海外资本市场的网络教育全面服务提供商,十大教育培训机构品牌,弘成科技发展有限公司。8、北大青鸟公司依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景,秉承"教育改变生活"的发展理念,致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才,是我国最大的IT职业教育机构之一,致力培养中国IT技能紧缺型实用人才,北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司。9、巨人教育国内中小幼教育领先品牌,极具品牌影响力的教育连锁机构,行业竞争力企业,大型综合教育集团,巨人教育集团。10、中公教育中公教育是集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。中公教育集团是国内直营分校覆盖城市广、专职教师数量多、公职类职业培训规模大的现代化职业教育机构。

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高考学费能不能退

一般是不会退的,你已经交了学费了,马上就要注册学籍的。可以试着联系学校或者函授站

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高考是什么时间上课?除了学费还要交什么费用?

高考每年10月份考试,转年3月份入学,分为脱产、业余和函授三种模式,脱产就是周一至周五白天在学校上课,业余是周末或者平时晚上上课,函授是利用网络学习考前加以面授串讲。不知道你是哪种形式的,除了学费还要交书费,总之成考的费用还是比较低的。

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同所大学,第一学历和(成考)第二学历本科,证书能看出来吗?

当然能看出来啊,一个是参加高考的全日制教育,一个是参加高考的函授教育。书上有明确的标识,而且在学信网上都有记载的。

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东北师范大学高考学费

专科起点本科。 招生专业:汉语言文学、英语、小学教育、数学、物理、化学、法学、教育管理。 修习年限:学制3年,修习年限2—6年。 毕业学分:71-76(各专业学分要求,可网上查询www.openonline.com.cn)。 学费标准:70—90元/学分(可向当地学习中心咨询)。

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学历提升有必要吗?一个本科学历究竟能带给您什么?

学历提升当然是很有必要的——如果你曾有过这样的经历——一些看起来不错的事情与你擦肩而过,原因不是因为“你能力不行”,而是“你完全没有机会越过门槛,被判断能力”...这种情况多发生于求职应聘。大公司、高薪、待遇优、福利佳、岗位发展空间大、和自己能力匹配.....【高学历要求!】这个时候,大概就能体会和理解,“学历”的意义和决定性了。基本门槛要求你都达不到。又有谁会来在意你的能力是否过硬。现代社会对人的评价规则是非常多元化的。我们身边多多少少都有些这样的现象:1、学生时代不甚起眼、学习成绩不咋样的人,后来搭乘时代的列车,过上了“靠脸吃饭”的生活,成为红透半边天的娱乐主播,光鲜亮丽;2、不合群、性格孤僻只知道埋头学习的人,后来成为知名学者,出书开讲座,走上人生巅峰;......但在“百家争鸣”式的出彩方式背后,有一些具备更易普及、更简易操作、更高效运行、更低廉维护成本、更公平公正等特点,而成为维系这个社会筛选、区分基本能力的主要“评价规则”和体系,支撑维护社会运行着一定的秩序和规则。——它们即是‘主流’又是‘体制’。快节奏的生活环境,没有谁有时间听每一个人阐述自己的能力水准、工作态度...所有有时候直接划上一条“本科及以上学历”这条线,不过线?那就没得聊了。很多时候,一些机会,从不等待,过了就没有了。当然,这不是否定能力的重要性;【能力远比学历重要!】但是学历的高低决定你是否有和别人公平竞争的机会。即使能力再高,学历受限,海选预备都过不了,机会又怎会凭空砸到你。学历就好比一块敲门砖,门打开了,接下来你才能正面机会,展示你的能力。学历其实和身高、外貌一样,划定了人一定的层次和圈子,是衡量人的其中一个规则,这个规则在目前看来,是最迅速评价、公平公正、筛选人才的一种主流规则。可称之为硬性规则。与之相对的是“软性规则”;软性规则同样可以作为评价筛选人才的规则指标。但软性规则的弊端在于很难直接判断,需要一定的时间、机会和途径来辨认、证明其是否存在以及高低水准、且浮动性很大,极易受外界因素影响。而硬性规则相对好判断、且没有过多的不确定因素。为什么很多人有名校情结?为什么大多数家长都以考上名校作为判断孩子是否有出息的依据?为什么很多用人单位喜欢高学历人才?难道他们真的是不知道“哈佛也有草包,专科也有璞玉”这种简单的辩证看问题的道理吗?当然不是——大家都不傻,但学历这种硬性规则,实实在在,看得见、摸得着,能够迅速判断。所以,学历一定程度上决定了,你在当前社会对人才的主流评价、筛选体系中,在一些设有学历门槛的机会面前,有多大可能砸开大门展现自己,最终脱颖而出。决定了你在付出脑力、精力、时间的主要条件和内容的社会工作以及生活中,能有什么样的圈子、有多少资源、上限在那里等等。学历很多时候作为一个敲门砖,求职、定薪、升职、加薪、考编制、考公务员、考研、留学、积分落户……哪一样不需要学历?总而言之,想要提升学历,就请必须把握机会,抓住时机,不要让学历成为人生道路上的一个阻碍和遗憾。最近两年政策变化频繁,处于过渡阶段相对来说现在参加成考更为宽松更为容易。

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对于一个38周岁,成教本科,十多年HR工作经验,现在失业了找不到工作的人有何建议?

这个问题不关乎于自己干了多少年头了,而是自己有没有真凭实料的从这一行积累了多少实料,有的人干了一辈子得岗位,为什么到头来不如一个年轻人一年。这个问题是需要剖根问底的将自己敞开来,再者我们在一个环境之中难免会有一些思维上得固定化,到了一定层次岗位的时候,我们很难让自己做出一些改变,这是很可怕的。这个时代越来越趋向于年轻化,我们几乎在找工作的时候,从事岗位的几乎是20-30岁的年轻人,在这个年龄阶段之中,想法更多,干劲最足,还有就是文化水平普遍高,在这种情况之下,我们更多的是加强对自己的认知以及文化的提升,这永远是我们从事工作人员来讲,最为重要的事情。

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