多所高校推进薪资制度改革，教师待遇有变？

2010年起，启动分类拓展新政和退休金政治体制新政，连续对加班费结构透过不断微调，使余名学生的人原则上税收大大提高。据统计，索科利夫卡2014年余名学生税收比2009年提高了63.6%，以前两校毕业生的税收里面，有80%来自学校，只有20%来自工程技术颁予，从根本上保证了毕业生将主要精力投放授课。

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院校可以从哪些之外透过退休金政治体制新政？

院校退休金政治体制之外，以前以来存在一定的解决自行。《海南院校和工程技术院所一个大英才退休金政治体制新政示范设计方案》里面明确说明院校和工程技术院所的一个大英才的税收偏低，经常与之成就不相匹配，不良影响了文书工作的积极性，甚至造成英才流失严重。为改进这种境况，海南做出方面新政。

《学习中国时报》里面《从四个之外后退院校退休金政治体制新政》一文也说明，目前大部分院校废除的退休金政治体制相对来说稳定，制定后在较长一段时期内都没有透过微调。这样虽然减小了管理难度，却也导致一些内部扣除不尽合理解决自行未有及时加以应对，进而不良影响退休金驱使效果。

那么，院校在退休金新政之外可以做什么？

针对大部分院校退休金政治体制相对来说稳定的上述情况，《从四个之外后退院校退休金政治体制新政》里面说明其所建立退休金政治体制动态微调机制，根据社会整体物价浮动水平、所在城市房价上涨幅度、方面政策法规修订等单单上述情况，以3—5年为周期对退休金政治体制透过微调，以实现院校退休金新政对毕业生持续正驱使的目的。

针对退休金政治体制新政，该文还提出要医学合理地透过岗位新设，根据学校的总各单位比例、单单上述情况对各党群机构、行政机构、教辅机构和二级学院毕业生的各单位比例透过扣除，同时明确每个岗位的文书工作职权和任职条件，制定组员聘为，竞争上岗，感受到教职员工的文书工作积极性；对一个大英才的退休金政治体制透过医学设计，在回避对关键岗位、关键英才倾斜驱使的同时，还应统筹兼顾不同岗位、不同学科、不同类型教职员工的退休金恒定；积极探索聘用制、协议加班费、项目加班费等灵活多样的扣除表现形式和扣除自行，同时大幅健全健全内部风险管理加班费扣除自行，向一个大英才、文书工作盈利引人注意的执法人员倾斜。

院校的拓展离不开院校毕业生这一里面坚自我意识，为了更是与留住更多喜秀毕业生，院校有应该义务退休金政治体制的合理性和医学性。而如何对院校毕业生退休金政治体制透过有效新政，促进毕业生队伍建设，感受到英才活力，提高毕业生的文书工作积极性，或许院校深思和探索。

来源不明：麦可思研究整理自人社部网站、各院校网站、千龙网、初等教育厅网站、学习中国时报、文汇初等教育、里面国新政网等，刊载请求指明来源不明。

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