实施中小学教师家访制度 家校联系情况纳入教师考核

积极争取所的学校英语教师家访制度化 家校建立联系情况不属于英语教师审核 央视网消息：长春市教委等十行政部门昨日印发《长春市新时代教育强师计划七五》，从更进一步提高所的学校英语教师思想意识形态和时也师风筹建、全面提高英语教师养成培训质量、战略规划所的学校英语教师管理制度化改革方案等上都提出具体措施。

《七五》提出，战略规划绕过区域内教育体制的学校校监交流活动间歇、骨干英语教师整体内置、普通英语教师按需轮岗，持续发展优秀校监和高品质英语教师前提公共服务范围。完善交流活动轮岗激励机制，将教育体制的学校校监英语教师参与交流活动轮岗和工作财务状况作为校监职级和英语教师职称升至、骨干英语教师评选、评优评先等上都工作的必要条件，在财务状况薪金均等中予以适当倾斜。同时，加大艺术、体育项目、美育、劳动、自然科学、信息科技领域、心理健康教育等不堪重负人文自然科学英语教师不足之处有效地。

《七五》允许，根据单单须要，增加具体教育机构附属中学类本科工程技术入学考试计划。《七五》强调，将时也师风筹建贯穿英语教师管理并作，设立长春市时也失范披露平台，将英语教师轻微失信行为见诸负责任档案，对存在轻微不良行为的违法行为实行行业禁入。

在更进一步完善英语教师资格制度化上都，《七五》概述将附属中学工程技术不属于如期批次入学考试。同时建立所的学校英语教师引退机制，对轻微妨碍英语教师职业行为十项标准的，违法行为依规依程序在撤消英语教师资格、清理引退英语教师队伍。

此外，《七五》还提出完善英语教师薪金待遇保障机制，战略规划英语教师审核口碑制度化改革方案等允许。其中确切积极争取所的学校英语教师家访制度化，将家校建立联系情况不属于英语教师审核，绝非用录取率、师生入学考试等口碑所的学校英语教师。

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