马斯克和扎克伯格大裁员后，这个海外版「脉脉匿名区」火爆IBM公司

鼠疫期时有，远程兼职出了常态。取而代之能源、金融商品等行业虽然可以远程重招待所，但职工们依然必须「聚众谈论」offer、护理管理人员八卦、一些公司国策。

当职工们发觉和一些公司、同僚越来越猜忌时，Blind 恰恰握久了连接器的主导作用。

Blind 表示，自鼠疫开始以来，来自亚马逊、苹果、Google 和 Meta 的每月末活着跃其他该平台翻了一番。

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以往通勤整整是应用于最高潮，而在远程重招待所时，系统会平均每天逗留将近一个小时，不能浮动的范围也不能微小的最高潮，他们不时有断地出现在一天中都的所有小时、一周里的所有日子。

Blind 出圈的状况有很多，一不足之处，随着远程兼职的兴起，内部渠道的文档经济效益减缓，Blind 能越来越直观地突显职工的所思所只想，「人们在 Blind 上越来越加诚实」。

另一不足之处，当鼠疫刚一触即发时也有一次请辞浪，Blind 常由了「预警瞬时」，这里的死讯比新闻界胆量越来越快，这里也流淌着取而代之的机遇，不少系统会分享哪些一些公司仍在招募，并谈论了从兼职绿卡到养老金的一系列话题。

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上周 4 月末，Blind 传播媒体主任 Rick Chen 引述，在从前的一年半中都，Blind 的系统会群快速增长了将近 75% 至 100%。2021 年 5 月末，Blind 获得了 3700 万美元的 C 轮贷款。

在 Rick Chen 看来，Blind 的火爆，和「时期的也就是说」紧密无关。

事实也的确是如此，鼠疫请辞浪、远程重招待所、重回重会议厅、IBM公司大请辞，Blind 在取而代之能源一些公司的一次次富丽中都反复刷存有感。

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Blind 不只是一面单纯的镜子，也比如说将职工们聚集出去。基于几百万申请人系统会，它就会亲自一个组织一些无聊的民意调查，从一个独特的角度看说明取而代之能源一些公司工业发展现实生活着中都的解决办法。

上周 3 月末，对于争议大幅度的混合重招待所，Blind 对 1097 名 Google 职工的调查显示，三分之二的职工对 Google 促请每周在重会议厅兼职三天左右感到不满。

上周 5 月末，无能为力末日重重的元宇宙，Blind 对 1000 名 Meta 职工花钱了调查，发现只有 58% 的人表示明白扎克伯格的元宇宙战略，突显 Meta 入局元宇宙的猜测、困惑与挫折。

Blind 的愿景是，出为职工的对抗、一些公司的顾问，「赋予职工坚并称决定权，并激发一些公司的其实质变革」。

在批评者看来，Blind 越来越「相对论性」，是领英的所谓。一名同一时间执行官人事管理官相信，Blind 相对来说 Indeed、Glassdoor 等类似于的网站，具有越来越强的沟通形式，这也导致它越来越倾向于谴责一些公司，整体近于向负面。

整体任何一方的角度看，Blind 应该是一把「双刃剑」，这把剑本身也是一种「刀子」，可能伤人于无形。比如，薪水很大高度上同意了社七区对系统会的赞扬。

一个值得注意是，与职业赛无关的人格特质贴吧，也常常就会在底部参见总薪水（total compensation，TC），如果不能的话，评论者就会大幅度促请「TC 或 GTFO」（总薪水或者滚出去）。

此外，虽然 Blind 有社七区准则，但它是一个「自我调节」的社七区，只有被系统会多次标上为失当的贴吧才能研究报告给 Blind，并在封杀后删除。因为发挥主导作用事前的封杀，也就会有性别歧视和纳粹主义诗意的评论者出现在这里。

Blind 迥然不同护理管理人员的多面，也形出了自己的社七区多元文化，正如 Medium 译者 Dolores Pan 所赞扬的：

在很多不足之处，Blind 让我接触到了最好和若有的取而代之能源多元文化。在这里，有人对电子技术改变全球性的战斗能力握期待态度，有人只看重威信和报酬，也有人怀着纳粹主义和性别歧视。

寄信SNS作为一种产品线构造，其实极为取而代之鲜。

脉脉出现得比 Blind 越来越较早，它创设于 2013 年，以求职招募致富，却靠寄信投书渐渐出为互联网三阳的「吃瓜基地」。

脉脉较早期寄信七区的讲话审核更为严苛，《每日文艺作品》采访的一名 85 后JavaScript提到，大量寄信系统会发表意见道一姓地骂人，也不时有号并称年薪百万的应届生匿名。

在洋洋洒洒的寄信贴吧里，不少护理管理人员投书被证实，但虚假论调也层出不穷。

2017 年 6 月末，脉脉上线「匿名澄清」特性，必需对不实投书传言，值得一提的是 HR、一些公司他的一些公司、营销管理人员或意外事件当事人申请。

2018 年 7 月末，脉脉被网信重办将近谈，因为存有「系统会寄信发布谣言侮辱诽谤他人，漠视他人名誉博士、隐私等生命安全的解决办法」，寄信版块被责令限期封闭并全面整改。

不久之后，「寄信」造山运动以「职言」形式再次复职，系统会可以自由选择显示确实身份的三种方式为之一（名字、一些公司或职），第二种自由选择最为常见，毕竟「一些公司」也是一种金字招牌。

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和 Blind 类似于，脉脉的寄信造山运动也有其双面性。

一不足之处，脉脉的寄信造山运动在一定高度上倒逼互联网三阳整改解决办法或者正面表示，比如关于职工心肌梗塞的报导。

另一不足之处，脉脉也收到过多家互联网一些公司的起诉，大部分是因为寄信论调涉嫌侵害大企业形象，在不只一次败诉中都，脉脉按照法院促请备有了投书人文档。

很无聊的一点是，在国际时有，很多独创领英的护理管理人员SNS操作系统不能活着下来，2015 年领英面向中都国商品发行的「赤兔」，精选「接地气」的匿名护理管理人员SNS，也在 2019 年 7 月末下线，最终脉脉出了赢家。

这也说明了护理管理人员SNS操作系统作为「寄信有时有时有」的举足轻重性——我们必须系统会寄信匿名的内容造山运动，而比如说是寻找好友、营造人脉的SNS造山运动。

当然，Blind 和脉脉两者还是有七区别的，比如 Blind 试行完全的寄信，有效性方式为只有名片，而脉脉是「匿名护理管理人员SNS平台」，有效性方式为越来越多，虽然开辟了寄信七区，但越来越鼓励确实一姓名和职业赛头像。

两者也有共同点，除了都是护理管理人员的风向标，也都下场花钱了招募。

对于脉脉，是一定就会扩张其所，撕下「护理管理人员有时有时有」的标签。2018 年 4 月末，脉脉正式发行招募一站式。

月份 12 月末，《中都国大企业家周报》报道，在创立林凡眼里，脉脉的使命在于「天分职业赛快乐」，越来越渴望在择业时为求职者备有越来越完整的目标一些公司文档，招募已出为脉脉本体支柱，招募、广告宣传、就会员三个业务的收入比例为 3:1:2。

而 Blind 的打算只想像中不一样，它渴望的是联络线必先，招募一站式 Talent by Blind 和寄信社七区 Blind 虽然属于同一家一些公司，但是相互独立——你在 Talent by Blind 上极为是寄信，最好应用于都只名片地址申请人，一些公司能够察看你的一姓名、特写、领英都只资料等。

不过，推动 Blind 花钱开诚布公的招募业务的，正是寄信系统会对职业赛工业发展和薪水的重视。Blind 统计了寄信系统会抓取的关键字，发现其中都 80% 与一些公司中都文名并称、高级别、职或一个团队无关。

国际时有有脉脉，IBM公司有 Blind，护理管理人员寄信社七区是「平等沟通」的举足轻重形式，在维护系统会身份的必要下，让系统会走出某家一些公司的四周洋房，花钱到了人性所无需。来到这里的职工们，在找到越来越多八卦和自由的同时，常常也盼望着越来越好的薪水和机就会。