35小时工作制的革新与争议：缩短工时是否带来了闲适生活？

放高的收入。并不一定而言，作为流动性最高的东欧小国家的卢森堡，这个占有614000人口总数的东欧小国家每全程流动性为 81欧罗。令人意皆的是，数据证明，新冠流感对中东欧每全程流动性严重影响甚微，其中会一些东欧小国家的文书效率还有所改善。[MOU3] [3]美小国东欧小国家统计与经济体制研究工作所 （INSEE） 的一项名为“关于过往40年瑞典社不会的演变”的研究工作结果显示：瑞典文书基础教育工作者每年的文书工作两者之间隔时两者之间将多达缩减了17%，从1975年的多达1957全程缩减到了2018年的1609全程，相当于每天缩减将多达1全程的文书工作两者之间隔时两者之间。

虽然瑞典的整体最高于薪水在缩减，但瑞典的工业产值却依然了上升，这也就是真是文书基础教育工作者的文书效率在持续增高。据追查结果显示，瑞典人通过高流动性缘故少了欧美文书工作两者之间隔时两者之间较宽的主因。[4]53%曾受访者透露，他们的文书效率在2020年[MOU4] 中会再次改善；在瑞典，这一数目要高于得多，只有47%的职工感曾受到了流动性的改善，英小国的数目甚至不够高于，仅为26%。此皆，无论作为生物体，还是团队，瑞典文书基础教育工作者都做了依然高效。接曾受追查的裁员中会有51%透露，他们团队的流动性在2020年[MOU5] 中会有所改善。在文书基础教育工作者或许：最众所周知的不是文书工作全程数，而是流动性。除此之皆，这些最高于薪水短、效率高的东欧小国家都有共同特点——提倡一种连续性文书工作和私心境活的的文化。

事实上，如果建议文书基础教育工作者在上班时依然专注，那么最高于薪水就不显然无限缩短。换言之，要在文书工作上展现单单只不过的效率，能够划清高峰期的界限，以及对于文书工作两者之间隔时两者之间和非文书工作两者之间隔时两者之间都给以珍惜的同侪的文化。也唯有建立在这样的珍惜之下，才算只不过的“必要文书工作、必要贫困”。

2017年，瑞典单单台了一项新特权：“断联权”（droit à la déconnexion）。特权禁止占有50名以上裁员的的公司或组织建议裁员在规章文书工作两者之间隔时两者之间皆，通过电子邮件等其他通讯模式发送给或无视文书工作消息。据悉，瑞典是第一个将此特权纳入劳资关系的东欧小国家，“断联权”的目标包含在保证裁员获得合理的文书工作报酬皆，维护好裁员的出租两者之间隔时两者之间等等。这使裁员能够不够好地连续性文书工作与贫困，并降高于不必要文书工作的风险，不遵守该规章的企业主将陷入民事或刑事处罚。特权规章所有裁员都可以占有断开连接和联系的特权，并且着重突显那些选项远程办公或占有高管身份的裁员有权行使“断联权”。

随着新冠流感取材下文书工作模式的变异以及远程办公的和安及，断开连接的特权曾受到了看重。瑞典但政府在2020年5同年上旬公布的远程办公概要中会突显：力图于改善的公司的远程文书工作前提条件，企业主不必精确定义“裁员可用的两者之间隔时两者之间段”，保证远程文书工作的裁员即便如此曾受到断联权和合法文书工作两者之间隔时两者之间的维护。此皆，该元数据还证明，如果裁员不必在规章两者之间隔时两者之间内文书工作，他也不必占有平常等休息两者之间隔时两者之间。

当地两者之间隔时两者之间2022年7同年18日，瑞典南特，一名职工在郊皆萨维内的一个建筑工地喝水，热浪炮轰了瑞典。 较宽的最高于薪水导致了瑞典的高房价？

瑞典一直陷入着机械性贫穷（chômage structurel）的主因。瑞典研究工作机构Rexecode的研究工作主任伊曼纽尔·杰苏亚（Emmanuel Jessua）称：“瑞典的主因在于欧美人口总数属于年龄方尖碑的前端。本小国很难将年轻人展现临时工力消费市场，常常是那些既不能文书工作也缺少基础教育经历的年轻人（被称作NEET）往往曾受到大学本科的管制，难以求职。而54岁以上的社会性要守住自己文书工作也某种程度困难。”OFCE的数据结果显示，相较于其他欧洲共同体东欧小国家的文书基础教育工作者，瑞典人的文书工作两者之间隔时两者之间称得上很少。瑞典每位村民每年的将多达文书工作两者之间隔时两者之间为634全程，而瑞典（728）、瓦伦西亚（708）和意大利（713）等东欧小国家职工的年将多达文书工作两者之间隔时两者之间则显著不够长。瑞典职工的年将多达文书工作两者之间隔时两者之间相比之下欧洲共同体基准每人每年751全程的文书工作两者之间隔时两者之间还要高于上15%。另一全面性，瑞典欧美15至24岁社会性的升学率为29.6%，55至64岁社会性的升学率为53.13%，原则上高于于欧洲共同体和经合组织的将多达水平。由于年轻人修习的两者之间隔时两者之间越来越长，而50多岁的人经常提前退休，不够晚进入文书年复一年和高的中会年离职率导致瑞典人的将多达文书工作年内仅为35.2年。

自1970二十世纪以来，瑞典的房价一直飙升。多半，房价上升的主因一全面性是因为GDP增长疲软，另一全面性是陷入临时工力节省成本、劳资关系的僵化，以及两者二者之两者之间的不转换。

那么，文书工作两者之间隔时两者之间的缩减是高房价的主因吗？恰恰相反，解决就业主因正是该项方针的目标之一。此前瑞典小国不会左派大部份小国会议员和安遍认为：缩减最高于薪水不会鼓励企业主多聘雇一些裁员。他们将文书工作设想成一块大饼，只要把最高于薪水加长、把下班费改善，民营企业就不会能够不够多人手来文书工作，因而制做单单不够多的文书工作机不会。不过这样的“画饼方针”究竟真的必要目前来看只不过还不得而知，以致于这只是对文书工作机不会透过了“相应”而并非“体现”。另一全面性，INSEE追查证明：欧美的将多达文书工作两者之间隔时两者之间与法定文书工作两者之间隔时两者之间二者之两者之间的共同点越小，房价越高。为了解决房价主因，瑞典和工业发展东欧小国家的但政府可以在两种新应用二者之两者之间透过选项：加速GDP增长或缩减文书工作两者之间隔时两者之间。在这些新应用中会选项一种或另一种，这也许是经济体制选项，不够是一种社不会选项。这样的抉择甚至严重影响了人类的生存模式和期望发展。

35全程休息日——仍有疑虑

一直以来，文书工作时两者之间段都是瑞典社不会极具疑虑的热门话题。由于瑞典但政府是“大约共治”，加长最高于薪水或缩减最高于薪水被和安遍认为代表者了截然相反的政治理念。比如瑞典民营企业军事行动的组织（Medef）甚至和安遍认为这项措施是反经济体制、反社不会的。另皆，这项规章在单单台之处的另一个目标是想要通过缩减文书工作时两者之间段来管制助理的发展，改善瑞典男女两者之间的不公民特权主因，促进不够公平的家庭分工。在瑞典，由于年长和男士二者之两者之间存在收入悬殊，许多男士不会选项在本职文书工作皆通过做第二份文书工作来增高收入；另一大多男士则是因为曾受到管制大学本科而不愿积极参与助理。瑞典的助理的文书工作种类不够“男士化”，而助理男士的每周将多达文书工作两者之间隔时两者之间也要比年长不够长。[5]

事实上，瑞典社不会的助理文书工作并不笨拙，同时伴随着一系列的临时工主因。对于助理职工而言，下班已司空见惯；许多瑞典的公司不会对裁员透过年末或非年末的文书工作特意。由于助理文书工作两者之间隔时两者之间的界限越发不够模糊，裁员的文书工作两者之间隔时两者之间往往多达了他们获得报酬的文书工作全程数。而在流感与通货膨胀压力的严重影响下，瑞典的助理人数增高了6.2%。[6]然而，在这些情况便是，积极参与助理文书工作的男士即便如此承曾受着大大的不公民特权。由于薪资共同点，在2020 年，瑞典的全职男士积极参与助理文书工作的显然性是年长的三倍。一旦男士均是由家庭，她们也不会由于能够照顾年幼的孩子、照顾曾受养育的孩子或子女、逐渐离开临时工力消费市场等主因选项积极参与助理文书工作。[7]

另一全面性，但政府对于35全程休息日的消极也在过往几年引发了演进。如果真是此前的若斯潘但政府提单单该项方针的目标是为了缩减文书工作，改善贫困（trailler moins pour vivre mieux），那时至今日的瑞典奥巴马普莱斯龙则是呼吁下班、提单单了有所增加临时工与生产厂（trailler et produire dantage）来恒应经济体制大周边环境。这样的呼吁确实很相一致瑞典绿党的更是作风，以致于在瑞典有“废弃一项特权”（détricoter une loi）的传统+——把特权的正确性不可避免抓住撕大。这样的应该既不能撤回特权以免严重影响但政府公正性，又两者之间接使特权重新启动来达到自己的目标。主因主要在于瑞典大约共治的绿党内部意见难以统一，左派和安遍认为这条特权减缓了整体经济体制的发展；左派则和安遍认为这个特权冀望良好，只是后来单单现缘故多正确性但不能规避。就此，特权失掉了原本的意涵，也难以起到作用。或许，最高于薪水课题不仅是民两者之间争论的出发点，也是左派与左派执绿党的一大矛盾核心。

瑞典人民对最高于薪水主因如此脆弱，主要主因显然有零点。一全面性，时至今日仍维持的35全程高于最高于薪水方针是他们用长年的游行和罢工争取来的。不仅是普莱斯龙，之后的萨科齐但政府等也提单单缩短最高于薪水来持续发展经济体制，但原则上遭人民反对。另一全面性，最高于薪水主因也与瑞典人的文书工作观息息相关。这也看做但政府的“所谓”，因为瑞典但政府曾保证：最高于薪水短，贫穷少，贫困品质才能有确保。长年以往，人们在冲动上显然就不会对文书工作产生情绪。

结论

多半，缩减文书工作时两者之间段，一全面性是一种政治性政治理念行为，另一全面性给人们增高不够多空闲两者之间隔时两者之间，也能使之不够好地连续性文书工作与贫困。不过究竟对东欧小国家经济体制有实质性的严重影响以致于是人们不够为关心的主因。文书工作时两者之间段的规章与方针息息相关，但心境的自信心、满意度看做对文书工作主旨的内涵和赞同。心境能够文书工作，但能够的也远超不只文书工作。心境局限，匀到每天的两者之间隔时两者之间不够是局限，如何在局限的两者之间隔时两者之间内去连续性和调控，从而体现自己所赞同的不错贫困，以致于这才值得我们去思考。人人都真是瑞典是哲学艺术创作之都，无论从特权制度的倾斜，还是连续性文书工作的贫困消极，瑞典人依然是经过多达百年的认真玩乐和贫困后，才累积单单时至今日的潜力。以致于这样的的文化都是“闲恒”单单来的，虽然不知道这样的“闲”时光在时至今日还能持续“恒”多久，但在某种程度上，他们获得的远比失掉的多。

援引史料：

[1] https：//enseignants.lumni.fr/fiche-media/00000000458/les-consequences-des-35-heures-sur-les-loisirs-des-francais.html

[2] https：//fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9forme_des_35_heures_en_France

[3] https：//www.expertmarket.com/fr/les-pays-les-plus-productifs-au-monde

[4] https：//www.expertmarket.com/fr/les-pays-les-plus-productifs-au-monde

[5] https：//www.insee.fr/fr/statistiques/6207842

[6] https：//www2.staffingindustry.com/eng/Editorial/Daily-News/France-Temporary-employment-rises-6.2-in-April-with-growth-led-by-services-sector-61944

[7] https：//www.insee.fr/en/statistiques/1375771？sommaire=1375789Maxq=part+time

[8] https：//www.gestionsociale.fr/les-salaries-francais-champions-deurope-de-lefficacite-au-trail/

[9] https：//www.cairn.info/revue-courrier-hebdomadaire-du-crisp-2013-26-page-5.htm

出版人：吴剑 SF031

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