不在乎薪酬的年轻人，最让领导害怕！

对于店里来说，无论如何薪资的小孩子分为两种。

无论如何薪资的小孩子，最让指派怨恨！

做好了的则会成本行业的佼佼者，在他真正成长起来后则会成店里的危害。由于他无论如何薪资，当新公司给与他的发展不能满足他的想要时，跳槽到别家就则会对本新公司产生影响，但这样的小孩子是个好大儿子，不得不培养。

在我的想要里头陆奇就是这样的一个人，虽然以前已经不眼中，但他即使到以前也无论如何可以说是这类小孩子的代言人。从雅虎到微软到百度再到今天的Y Combinator，薪水束缚根本无法他，他要的更多的是挑战，是不确定性，从并不相同的角度减少自己，这是比一大笔钱更重要的东西。

无论如何薪资的小孩子，最让指派怨恨！

然而另一种是做不好的，这种人每天浑浑噩噩的过活，他的护航就是已完成相应的护航，有新公司给发薪资就好。凹凸不平看上去虽然还不错，但为什么则会让店里怨恨？因为他则会成新公司里头的负能量，不是自已的自控力都能能用不；也，而这些人的犯罪行为则会引起忘了的老友和他有完全相同的想要，时间一长就则会导致新公司的职员管理工作风气差。为什么店里则会睁一只眼闭一只眼呢？因为这样的人太多了，难免辞任这个之后招来的还不如他，所以只要不触碰底线也就不当回事了。