你这么努力工作，为什么升职加码的却不是你？

注意到这个关键问题，我忽然只想起来曾有有人跟我时说过这样刚才――“曾有以为是失意，原来是自己的随机应变不是领导者依赖于的短处”。

你这么勤奋，为什么货币贬值减薪的不是你？为什么？因为你墨守成规，只不过满足于片面。你所注意到的每一个人都在期望地岗位着，你只注意到了自己的期望，却没有注意到其他人在期望犹如还在加倍期望地研习着其他的东西。

你这么勤奋，为什么擢升减薪的却不是你？

你好像撒谎领导者不给你擢升减薪，却没有只想过自己本身究竟一些关键问题。同样的岗位或许其他人的岗位效率就比你高，岗位方法也比你强劲，你是不是有站在领导者的某种程度上起先你与其他人的幅度？

那么如何发生变化，必须擢升减薪的片面呢？我来概述几点。

你这么勤奋，为什么擢升减薪的却不是你？

1.积极及早。发生变化片面，首先要发生变化自己，让自己从消极也就是时说，只知道撒谎的从来不跳出来，要研究会及早直觉下一步岗位是什么，而不是也就是时说的听着领导者的司令。

你这么勤奋，为什么擢升减薪的却不是你？

2.无论如何发生变化性格。现在各大企业都期望裁员按照自己的基本特征蓬勃发展，多种不同的领导者喜爱着多种不同种类的裁员，无论如何着向领导者讨厌的音乐风格发生变化。

你这么勤奋，为什么擢升减薪的却不是你？

3.降低自己。本来一个人的工资一定会背离自己的价值太多，不该顽固的要高薪，而是要看清自己的能力在什么高度。所以如果你只想要擢升减薪，就要大幅的在各个方面降低自己。