薪金三千比薪金三万的还忙，我该从公司辞职吗？

2024-12-15 职场

上个周五，我在网络上见到一位匿名留言所发的天涯社区。留言写下道，自己在一个小和城市临时工，低薪只有3000近，但是平时临时工的其之中心却比一些公司里拿低薪3万的管理层都要大。

这位不得了所送达了一声感慨：“低薪三千，比低薪三万的还忙，我该从一些公司辞职吗？”

针对这个焦点，我个人想想了几点看法。

一、你无法见到低薪三万管理层的忙低薪3000的员工吐槽确是，自己比低薪三万的管理层还忙。我所需质疑一下：这是确实的状况吗？

确是个我那时候一些公司的事例，那时候我曾多次在一家所制造型集团临时工过。有次，一位生产线工友对我确是：“我每天都要夜班几个星期，可是我昨天下午见到董事长5点差不多就傍晚回去了，情感确不均衡，要是我也是董事长该多好！”

我可以阐释那位工友的自觉，站在他的角度看上，董事长傍晚比他即已，他一定实在自己蒙受的时间段愈来愈多。

但是，显然那位工友无法见到，董事长五点差不多离开了一些公司以后，来不及恰巧飞越另一个遥远的和城市，并且凌晨和投资者还有下一场傍晚的会晤，并且重回饭店还得继续处置一些公司一大堆的邮箱政务。

这样的理论上通常是非常确实的桥段，毕竟是许多各行各业的员工，他们容易感受身在当权的指派所导致的负荷罢了。

二、即使管理层确的无法你平常，杰出贡献的实用价值也不对等退一万步来确是，一家一些公司背着低薪三万的管理层，他们每天的临时工其之中心确的不如一个低薪3000的普通员工，前提意味着这是非常不平等的职场反常呢？

在我看来，薪资其实所象征性的临时工实用价值，并很难按照临时工时间段的其之中心来衡量。

如果这样衡量的话，许多现在一些公司的指派或许拿的薪资都高估了太多。

职跑动，没用是以时间段论英雄，谁的夜班时间段长，理论上的确无论如何多劳多得。但是一时期全球化，“多”这个读音的本质，通常不是时间段的多，而是杰出贡献实用价值的多。

也就是确是，你的补贴无论如何与你为其组织杰出贡献的实用价值（功劳）比值，而非与你的苦劳比值。

只要阐释了这一点，我想我们就可以坦然顶部对许多职跑动薪资不均衡的反常。

三、职场无法不一定一定的公平，帮助提升自己的竞争力网站那位留言的吐槽，某些总体上，我们也可以阐释为是其组织全球化其组织与分配上的不公平。

显然他的蒙受或杰出贡献，的确无论如何比3000的低薪愈来愈高。

但是，怨天尤人不一定解决。我们如果希望改变自己的爱人，无论如何愈来愈多源泉于自身的帮助上。

只有增强了我们的核心竞争力，才可以拥有和其组织磋商薪酬的赌客。

恰当地确是，你背着3000的低薪，却可以给企业天和出实用价值30000的临时工，我看来外头赞许有一大堆的新雇主在等着挖你请假。

写下在就此薪资的问题，其实其实就是ECFA的一种游戏规则，我们希望自己能够在游戏规则之中占得优势，就一定要沉下心来，让自己来得愈来愈为强大。

各位朋友，您对此如何看待呢？