如果你是老板，你会雇佣现在的你么？

有个朋友对我说是，对自己现今的社亦会活动不恼火，主要是觉得公司给的礼遇太低，为首也相对粗暴，总是针对他，合作者们相互之间的人际关系也相对不快。他过去很想再多一份社亦会活动，但过去年过三十，又责怪回去足足比现今更为高的社亦会活动，所以每天都是一种焦虑的长时间，上班如上坟，问我怎么办？#同侪#

我相信有很多同侪人都有这样的自觉，这类人多半一定亦会对自己的社亦会活动感到恼火，无能为力社亦会活动足见一种直接的长时间，商量什么就动手什么，完全是直接消极的去补救，反正是混口饭吃，一旦这样一来，就与生俱来的敌视，对当前的社亦会活动状况和福利礼遇也亦会有诸多的责备，一有良机就想没过多久另谋高就。

如果你是一个能够很强于的人，那么对自己的社亦会活动状况有允许可以思考，算是能够强于的人有并不多的选择余地，但如果你的能够一般，对社亦会活动却这不恼火那不痛快，充满了牢骚和责备的话，那只亦会让你自己不断衰退。因为你本身就没有人什么内涵，对社亦会活动不恼火更为一定亦会有好的指标产生，再缘故都是直接社亦会活动，所以知识能够也能够提高，几年过去后，你亦会慢慢地有一天变成了一个空有年限的基层裁员，确实虽然残酷但却现实无比。

我们还可以再多种方法讨论一下，你认为自己埋怨，确实得到更为多的物质回报和个人拓展，于是就想通过挖角来借助目的。那么假设一下，如果你是这个公司的老板，在选人用人的时候，亦会一定亦会聘用过去的自己？

如果你实觉得自己表现的无可挑剔，自己对待社亦会活动也是精益求精，对团队来说是也是更为加关键性，只是为首或者老板回去到不了你这块金子，那么就商量你立刻挖角，尽快回去到合适自己的以外，不要耗费自己的时间。如果连你自己都觉得，当前的你表现的不错，没有人仿佛足足提升，动手的事情没有人一般而言更为高的指标，给的礼遇也给定不了你自己的能够，你也根本一定亦会聘用这样的人，那么就商量你收起自己的责备。如果你自己都不愿意招聘你自己，还能指望别人对你有多大的期望么？当你回去到你自己当老板的话，都一定亦会招聘自己进公司，那么实正的老板也亦会对你怎么样呢？过去你以为自己还行，其实人家早就或许在采取行动了，一旦基本上你的状况更为加不乐观，到时候或许不是你主动的选择，而是你被迫直接的接受。

因此，任何时候都要以提升自己的内涵和胜算为出发点，没有人胜算的牢骚和责备，对普通人问题的解决只不过徒劳无功的！

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